Le savez-vous ? En Côte d'Ivoire, il existe 42 maladies dites professionnelles devant lesquelles la loi confère une protection au travailleur.
Le sida, maladie du siècle dernier et du siècle présent aussi, ne figure pas au nombre de ces 42 maladies.

C'est un grand oubli terrible à vite corriger. C'est en tout cas ce que pense le séminaire d'évaluation des campagnes de sensibilisation au VIH/Sida des mutuelles de la centrale syndicale Dignité. Ledit séminaire a été organisé samedi dernier dans un hôtel de Yopougon Toits rouges. Des quatre exposés qui ont marqué cette journée ( Vih/ Sida en Côte d'Ivoire, de l'imaginaire au réel, la vie socio-économique des PV/VIH /SIDA, exemple d'Amepouh , Sida et législation du travail en Côte d'Ivoire et l'avenir des mutuelles de santé face au projet de l'Assurance maladie universelle), celui relatif à la législation du travail a particulièrement retenu l'attention des participants. Et pour cause : tout le monde (du salarié à la couturière) s'est senti concerné. L'exposant, M. Ladouyou Sibahi Edouard, juriste, chef du département juridique de la centrale syndicale, a passé au crible et dénoncé quelques dispositions du code du travail et de la convention collective relative à l'embauche directe, à la situation du travailleur malade, à la suspension du contrat du travailleur, à la rupture du contrat du travailleur physiquement diminué et au salaire de celui-ci. Ces dispositions ont souvent du bon, certes ; mais, fera-t-il observer, elles sont susceptibles d'interprétation à souhait et " peuvent constituer des obstacles à l'insertion sociale et économique des personnes vivant avec le VIH en milieu de travail ". Dès lors, soulignera-t-il, " il apparaît urgent d'envisager une législation plus clémente pour les personnes vivant avec le VIH ".

Les propositions de textes de loi faites par le Programme national de lutte contre le sida, les MST et la tuberculose apparaissent alors, de son point de vue comme une sonnette qu'il faudra réactiver à l'occasion de l'adoption annoncée d'un nouveau code et d'un statut général de la Fonction publique. Le séminaire s'est proposé d'exhorter tous les travailleurs à se battre pour que cette question soit prise en compte. Les propositions en question portent sur sept articles (25 à 31 inclus). Morceaux choisis de ces propositions : " Toute rupture du contrat de travail pour cause de séropositivité est considérée comme un licenciement abusif", "Peut être considérée comme maladie professionnelle l'infection à VIH/Sida contractée dans le cadre du travail par une certaine catégorie de personnes dont les médecins, infirmiers (ères), aide- soignants, et autres travailleurs qui manipulent les sangs contaminés dans les laboratoires d'analyses médicales et les médecins chercheurs et leurs collaborateurs directs.

Elvis KODJO
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