La salle de conférence de la direction des ressources humaines, secteur santé, développement social a abrité, vendredi dernier, les travaux d’un atelier de formation à l’élaboration d’un document de plaidoyer. La cérémonie d’ouverture était présidée par le directeur de ladite structure, le Dr. Ibrahim Cissé. La crise des ressources humaines en santé (personnel de santé) touche beaucoup de pays. Elle est particulièrement aigue dans les pays en voie de développement dont le nôtre. Ce n’est pourtant pas faute de volonté politique. Celle-ci se matérialise dans la politique sectorielle de santé consacrée par la loi d’orientation sur la santé. Cette loi précise les grandes orientations de la politique nationale de santé dont l’un des principaux objectifs est l’amélioration de la santé des populations.

Plusieurs stratégies ont été définies pour atteindre ces objectifs. Il s’agit, entre autres, de la garantie de la disponibilité et de l’accessibilité aux médicaments essentiels ; de la rationalisation de leur distribution et de leur prescription, à travers la mise en œuvre de la reforme du secteur pharmaceutique ainsi que la promotion du secteur privé et communautaire complémentaire du système public. La direction des ressources humaines fait figurer parmi ses priorités le plaidoyer pour le recrutement des ressources humaines en santé auprès de l’Etat et des partenaires au développement.

Ce document de plaidoyer, selon le Dr Ibrahim Cissé, est un bon outil pour aider à assurer la disponibilité des ressources humaines en santé sur toute l’étendue du territoire en procédant à un recrutement de masse et à une répartition adéquate des ces ressources humaines. D’où la nécessité de renforcer les compétences de l’équipe de la direction des ressources humaines secteur santé, développement social et des structures partenaires, afin qu’elles puissent élaborer un document de plaidoyer efficace auprès des décideurs. Dans cette perspective, la rencontre de 3 jours entend renforcer les compétences en plaidoyer en faveur des ressources humaines en santé.

A l’issue de la rencontre, les participants devraient être aptes à effectuer une analyse approfondie de la problématique des ressources humaines en santé. L’atelier sera sanctionné par l’élaboration d’un projet de plan de plaidoyer.

Le Dr. Ibrahim Cissé a demandé aux participants une grande assiduité afin qu’au sortir de la session, un bon document de plaidoyer soit mis à la disposition de sa structure, un document à même de convaincre les autorités et les partenaires dans le sens des objectifs de notre pays dans le domaine de la santé. L’objectif est de doter les structures de ressources humaines en qualité et en quantité, d’assurer un accès universel réel aux soins.

M. A. TRAORE

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