Résumé

Introduction : La pandémie du VIH a occasionné environ 33 millions de décès dans le monde. La Côte d’Ivoire figure parmi les pays les plus concernés par cette pandémie. Du fait de ses conséquences, le VIH/SIDA constitue un problème de santé au travail. Nos objectifs étaient d’identifier les caractéristiques socio-professionnelles des travailleurs vivants avec le VIH/SIDA à Abidjan, de déterminer les conséquences du statut VIH positif sur le travail et de décrire les déterminants de la qualité de vie au travail des salariés vivant avec le VIH.
Matériels et méthode : Sur une période de 5 mois, nous avons conduit une étude transversale descriptive de la qualité de vie au travail des salariés vivant avec le VIH/SIDA à Abidjan en Côte d’Ivoire. Le recueil des données s’est fait sur la base d’un questionnaire anonyme inspiré de l’Inventaire Systémique Qualité de vie au Travail (ISQVT).
Résultats : Nous avons recruté 110 travailleurs majoritairement féminins (52,7%) avec une moyenne d’âge de 47,94 ans. Ils étaient généralement des cadres (58,2%) et provenaient du secteur privé (77,3%). L’infection à VIH a nécessité la prescription de repos maladie chez 15,5% des travailleurs. La majorité des travailleurs vivant avec le VIH et dont le statut sérologique était su de l’entourage professionnel (66,7%) ne se sentait pas traité différemment des autres salariés de l’entreprise. Dans notre étude, 96,4% des salariés étaient satisfaits de leur travail et 58,4% d’entre eux satisfaits de leur revenu. Quant à la relation avec les collègues de travail et le sentiment d’appartenance à l’égard de l’entreprise, le niveau de satisfaction était respectivement de 97,3% et 92,8%.
Conclusion : Des affections chroniques comme l’infection à VIH, peuvent altérer les capacités physiques, cognitives et intellectuelles des personnes atteintes. Il est nécessaire de concevoir une politique de santé au travail visant à mettre l’accent sur l’information et la formation des travailleurs sur les maladies chroniques, le dépistage mais également l’information du médecin de travail sur les antécédents médicaux afin de mieux accompagner le travailleur dans son activité professionnelle en faisant le lien entre pathologie et travail et les interactions éventuelles. Ces facteurs permettront de consolider le bien-être des travailleurs qui est gage d’un meilleur rendement et performance des travailleurs, donc d’une meilleure productivité.

Summary
Study of quality-of-life at work for employees living with HIV in Abidjan, Ivory Coast in 2020

Introduction: The HIV pandemic has caused some 33 million deaths worldwide. Ivory Coast is one of the countries most affected by this pandemic. Because of its consequences, HIV/AIDS constitutes an occupational health problem. Our objectives were to identify the socio-professional characteristics of workers living with HIV/AIDS in Abidjan, to determine the consequences of HIV-positive status on work and to describe the determinants of the quality of life at work of employees living with HIV.
Materials and methods: Over a period of 5 months, we conducted a descriptive cross-sectional study of the quality of life at work of employees living with HIV/AIDS in Abidjan, Ivory Coast. Data were collected using an anonymous questionnaire inspired by the Systemic Inventory of Quality of Life at Work (ISQVT).
Results: We recruited 110 workers, mostly women (52.7%) with an average age of 47.94 years. They were generally managers (58.2%) and came from the private sector (77.3%). HIV infection necessitated the prescription of sick leave for 15.5% of workers. Most workers living with HIV whose serostatus was known for their professional entourage (66.7%) did not feel they were treated any differently from other company employees. In our study, 96.4% of employees were satisfied with their work, and 58.4% with their income. As for the relationship with work colleagues and the feeling of belonging to the company, satisfaction levels were 97.3% and 92.8% respectively.
Conclusion: Chronic conditions such as HIV infection can impair the physical, cognitive and intellectual capacities of those affected. We need to devise an occupational health policy that focuses on informing and training workers about chronic illnesses, screening them and informing the occupational physician about their medical history, to better support workers in their professional activity by making the link between pathology and work, and any possible interactions. These factors will make it possible to consolidate workers' well-being, which is a guarantee of better performance and productivity.